Автор: Саша Окунев Уровень: для начинающих

  1. От автора Начинаю новый цикл статей, который поможет продуктовым дизайнерам быстрее и точнее собирать бизнес-требования для дизайна интерфейсов в корпорациях и стартапах.

Эта тема для меня особая, поскольку писать доки — моя страсть. Я люблю и умею собирать требования. Хлебом не корми, дай причесать списки сценариев, написать статьи о терминах и их свойствах. В общем, люблю всё то, от чего другие дизайнеры засыпают и вешаются. В этой серии я буду делиться своими лайфхаками и подходами, которые облегчили жизнь мне и моей команде.

Эта статья даст общее представление о том, зачем писать документацию и почему это важно для дизайнеров интерфейсов.

Какая бывает аналитика

Бывают несколько понятий со словом «аналитика», которые стоит отличать друг от друга:

Что попадает в доки

Хорошо, когда в документации проекта представлена продуктовая и системная аналитика. Это даёт понимание интерфейса на всех уровнях: от описания общей проблемы пользователей до пользовательских сценариев, названий мастер-систем со ссылками на их документацию.

Документация — это зеркало, в котором отражается весь проект и любые нюансы, которые мы находим важными для него.

Онлайн-документация является важной частью аналитики. Она даёт прозрачную картину всей команде и напрямую влияет на решения дизайнера. Это фундамент, на котором строится следующий этап работы над проектом — проектирование пользовательского опыта.

Зачем нужно писать доки

Без документированных процессов и договорённостей никакая серьёзная разработка продукта невозможна. Требования и артефакты должны храниться в порядке и быть доступны всей команде по первому запросу. Это решает важную стратегическую задачу: вся команда находится в одном информационном поле и может искать по внутренним документам, не дёргая друг друга. Когда в команду приходят новые игроки, им легко вникнуть в доки, поскольку они актуальны и написаны понятным языком. За пару дней можно освоиться в них и быстро начать приносить пользу проекту. В противном случае онбординг нового человека может затянуться на месяцы.

Ещё одна причина — размытие экспертизы. Когда люди уходят из компании, они уносят с собой уникальные знания о продуктах и системах. Документация сохранит знания в команде, даже если все игроки постепенно сменятся.